Formation intelligence collective à Brest

Avant : partir de votre équipe

Un entretien avec la personne qui porte le projet sert à choisir le bon format et à recueillir des situations réelles, qui nourriront les exercices. Chaque participant·e remplit ensuite un questionnaire de positionnement : attentes, besoins, point de départ sur chacun des objectifs. Au début de la première journée, chacun·e se situe à nouveau sur la grille des objectifs.

Pendant : vivre, relire, transposer

Chaque séquence suit un même cycle en cinq temps : on présente l'activité et son cadre, on la vit, on relit ensemble ce qui s'est passé dans le groupe, on relie cette expérience à quelques repères théoriques courts, puis chacun·e cherche comment l'appliquer dans son propre travail. Le formateur observe les mises en situation ; ce regard complète ce que le groupe dit de lui-même.

À la fin : mesurer et s'engager

Chacun·e refait son auto-évaluation sur la même grille et formule une action précise. Un baromètre de confiance, de 0 à 10, compare ce que chacun·e se sent capable de faire avant et après ; les freins qui relèvent de la pratique sont retravaillés sur place, ceux qui tiennent au contexte de travail nourrissent le plan d'action.

Trois mois plus tard : ce qui a tenu

Un questionnaire à froid reprend la même mesure de confiance et demande ce qui a réellement été mis en œuvre. C'est le seul moyen honnête de savoir si la formation a servi. Chaque participant·e reçoit aussi une attestation de fin de formation.

Questions sur Brest et le Finistère

Venez-vous jusqu'à Brest ?

Oui. Depuis Binic, la RN12 mène à Brest ; le coût du déplacement est chiffré sur le devis. Nous intervenons aussi dans la métropole (Guipavas, Plouzané, Le Relecq-Kerhuon, Gouesnou) et dans le reste du département, à Landerneau, Morlaix ou Quimper.

La formation est-elle certifiante ?

Non. Elle donne lieu à une attestation qui précise les objectifs, la durée et les résultats de l'évaluation. Elle peut être financée par l'employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.

Peut-on mélanger plusieurs structures ?

C'est le principe de l'INTER : une session ouverte à des personnes venues d'organisations différentes, utile pour un réseau ou des partenaires d'un même territoire.

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